İşveren, bir işçiyi işe alırken tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıfta olan işyerlerine çalışmaya gelen işçiler için yeterli eğitimi almış olan işçiyi işe almalıdır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde, işveren, çalışanlar için kanunla belirtilen ve çalışacakları işe uygun olan eğitim verilmesini sağlamalıdır. İşçi, korunma tedbirleri kapsamında işe başlamadan önce, iş eğitimi ve sağlık taramasından geçtikten sonra çalışmaya başlayabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında çalışanların güvenliği, eğitimler ile desteklenmelidir. Eğitimlerin yenilenmesi için de risklerle ilgili olacak şekilde; çalışma yeri, iş ekipmanlarının değişmesi, çalışanın işini değiştirmesi, yeni teknoloji kurallarının uygulanması gibi durumların mevcudiyetinde eğitimi yeniler.

Eğitim Periyotları

Çok tehlikeli sınıfta olan işyerleri için eğitimler senede 1 defa yapılmalıdır. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için eğitimler 2 senede 1 defa yapılmalı ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde de eğitimler 3 senede 1 defa yapılmalıdır. Meslek hastalığına yakalanmış olan veya iş kazası geçirmiş olan çalışana işe dönmeden önce kazanın ve hastalık geçirmesinin sebepleri sorulmalı; korunma yolları, güvenli çalışma yöntemleriyle ilgili ek eğitimler verilmelidir. Özel politika gerektiren gruba giren işçilerin ve özel görevi olan çalışanların eğitimi de özel olarak verilmelidir. Ayrıca eğitim periyotları 18 yaşından küçük olan çalışanlar, engelli çalışanlar, gebe, emziren ve yaşlı çalışanlarla ilgili de yapılmalıdır.

Çalışanların eğitim periyotları düzeninin planlanması ve düzeltilmesi gerekir. İşveren gerekli şartlarda düzenlenen eğitim çalışmalarının hazırlanmasını sağlar. Bu programların hazırlanmasında çalışan temsilcisi ve çalışanların da görüşleri alınmalıdır. Programda eğitim tarihi, eğitimin konusu, amacı ve kimlerin katılacağı bildirilmelidir. Ayrıca iş ile ilgili yeni bir risk oluştuğunda eğitim konusu yenilenmelidir.

İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Süreleri

İşyerlerinde çok tehlikeli işyerleri için yılda 1, tehlikeli işyerleri için iki yılda 1 ve az tehlikeli işyerleri için de üç yılda 1 defa mutlaka eğitim verilmelidir. Bu eğitimler, çok tehlikeli sınıfta olan işyerleri için 16 saatten az olmamalıdır. Tehlikeli işyerlerinde 12 saat ve az tehlikeli işyerlerinde 8 saatten az olmamalıdır. İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim süreleri bir bütün olacak şekilde değerlendirilmelidir. Eğitimler, çalışanların vardiya sistemine uygun olarak belirlenebilir, gruplar halinde veya bireysel olarak da verilebilir.

İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilmesi gereken beceri, bilgi, tutum ve davranış şekillerinin ortaya konulabilir biçimde olması gerekir. İş sağlığı ve güvenliğinde eğitim alınmasının amacı çalışanların eğitimden önce ve eğitimden sonra öğrendiklerini analiz etmek ve iş güvenliği kültürünün doğru bir şekilde benimsemesini sağlamaktır. İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim süreleri verimli geçirilmeli ve çalışanlar doğru çalışma yöntemiyle eğitilmelidir.

İş Güvenliğinde Eğitim Kimler Tarafından Verilebilir?

Çalışanlara İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili eğitim verildiğinde bunun belgelendirilmesi oldukça önemlidir. İş Güvenliğinde eğitim kimler tarafından verilebilir sorusu işverenler tarafından araştırılan konulardandır. Eğitimi veren kişiler veya kuruluşlar işverenin görevlendirmiş olduğu iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, eğitim kuruluşları, üniversiteler, ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından sağlanabilir. Ayrıca eğitim verilen yer konusunda da dikkatli davranmak gerekir. İşçilere eğitim verilecek yer uygun ve yeterli donanımda olmalıdır. Eğitimin olacağı yerde konfor şartları iyi olmalı ve yeterli aydınlatma imkanları sağlanmalı; eğitimde kullanılacak olan araç ve gereçler son teknolojiye uygun olması sağlanmalıdır. Verilen eğitimlerin belgelendirilmesi gerekir. Eğitimde verilen konular takip edilmeli, güncellenmeli, bir eksiklik görüldüğünde tekrar yenilenmelidir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İş sağlığı ve güvenliği her zaman için ihtiyaç duyulan alanlardandır. İş sağlığı ve güvenliğinin hukuksal boyutu da yine araştırılarak bu noktada iş güvenlik unsurlarının önemine dikkat çekilmelidir. Nitekim sürekli olarak iş sağlığı ve güvenliği alanına ihtiyaç duyulmakta olup kişilerin de bu noktada çeşitli araştırmalar yapması, özellikle de işveren ile işçi arasındaki bu gibi dayanışmanın oluşturulması da önemlidir. Çeşitli iş alanlarında mutlaka bulundurulması gereken iş sağlığı ve güvenlik uzmanlarının bu noktada değerlendirilerek tüm iş süreçlerine dahil edilmesi ve gerekli tüm önlemlerin de alınması gerekmektedir. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliğinin hukuksal boyutu da ele alınarak bu noktada olası kaza durumlarında da işveren işe iş sağlığı ve güvenliği arasındaki düzenlemeler de gerçekleştirilmelidir.

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri

İş sağlığı ve güvenliğinin hukuksal boyutu kapsamında işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri de incelenmelidir. Buna göre hukuksal anlamda işverenin yükümlülükleri çeşitli başlıklarda karşımıza çıkmaktadır.  İşverenin hukuki sorumluluğu kapsamında kaza ve tedavi durumlarında rücu davasında sorumlu tutulmaktadır. Ayrıca şunlardan da yine işveren sorumlu tutulabilir:

• Tazminatlar,
• Ceza Davası,
• Rücu Davası,
• İdari yaptırımlar

İşverenin idari sorumluluğu olarak şunlar ele alınabilir:

• İşin durdurulması,
• İşyerinin kapatılması,
• İşçilerin çalışmaktan alıkonulması,
• İdari para cezaları

Ayrıca işverenin cezai sorumlulukları da bulunmaktadır. Bunlar sırasıyla;

• Ölüm ve yaralama suçları,
• Taksirle ölüme sebebiyet verme. 2 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası.
• Taksitler yaralanmaya sebebiyet verme. 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri genel olarak bunlardan oluşmaktadır. Son derece hassas ve aynı zamanda takip edilmesi de gereken konular olup gerek işveren gerekse de işçi tarafından da mutlaka incelenmesi gereken durumlardır. 

İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı

İş sağlığı ve güvenliği hakkı, devlet tarafındaki temel niteliklerden kaynaklanan bir haktır. İş sağlığı ve güvenliği hakkı kapsamında işçiler işyerlerinin güvenlik ve sağlık koşullarına uygun hale getirilmesini işverenden talep etmektedir. Sağlıklı bir iş sürecinin olması açısından mutlaka iş sağlığı ve güvenliği hakkı da yerine getirilerek gerek işçi gerek işveren bu haklardan yararlanmalıdır. Bu noktada özellikle de işçileri iş sağlığı ve güvenliği hakkı için taleplerde bulunması da son derece doğal ve normaldir. Bu anlamda özellikle de işverenin mutlaka dikkat etmesi gereken aynı zamanda da işçilerinin sağlık ve güvenliklerini de kontrol altına almasını sağlaması gereken iş sağlığı ve güvenliğinin mutlak surette en iyi biçimde sağlanması gerekmektedir.

İşçilerin İş Güvenliğinin Korunması

İşçilerin bir işte çalışırken en temel haklarından biri de güvenliklerinin ve sağlıklarının kontrol altına alınmasıdır. İşçilerin iş güvenliğinin korunması da yine iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından ele alınacak yöntemler ile gerçekleştirilebilir. Bu anlamda işverenin de yetkileri elinde bulundurarak mutlaka iş sağlığı ve güvenlik ilkelerinden de yararlanması gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliğinin hukuksal boyutu da yine ele alınarak mutlaka işçilerin sağlık ve güvenlik kontrollerinin sağlanmasında yarar vardır. Herhangi bir olumsuzluk durumunda ise işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri değerlendirilerek gerekli yaptırımlar yapılır. Bu yaptırımlar ise genel olarak idari cezalar, tazminatlar ya da hapis cezaları gibi yaptırımlardır. Tüm bu süreç dikkate alındığında işçilerin mutlaka haklarını araması, korumak istemesi de oldukça doğaldır.

İş sağlığı ve güvenliğinin hukuksal boyutu işçiler, işveren ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından da ele alınarak sürecin en iyi biçimde idame ettirilmesi de gerekmektedir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İş sağlığı ve güvenliği konusundaki kanunlara çok fazlasıyla önem verilerek işveren ve çalışan personel tarafından da bu konular değerlendirilmelidir. Buna göre 6331 sayılı İSG kanununa göre işyerlerindeki acil durum halleri de yine bu kapsamlar arasındadır. Hemen her sektörden işyerlerinde bir takım acil durumlar meydana gelmektedir. İşveren kişinin bu gibi konularda belirli yükümlülükleri de bulunmaktadır.

İşverenler bir taraftan işyerini düşünerek hareket etmeli diğer yandan ise çalışanlarının sağlıklarını da ihmal etmemelidir.

Bu sebeplerden ötürü 6331 İSG kanunu kapsamınca işyerlerinde yer alan acil durum hallerinde işverenlerin ne tür yükümlülükleri olduğuna da yer verilmiştir. İşyerleri kapsamında belli birimlerde ya da genel durumu tehlikeye atılacak biçimde meydana gelen patlama, yangın, doğal afet gibi durumlar karşısında çalışanların tahliyesini gerektirecek ya da yaralı kişilere ilk anda yapılması gereken ilk yardımı kapsayacak bütün durumlar acil durum olarak nitelendirilebilir.

Daha fazla İş Sağlığı ve Güvenliği içeriği için hemen generalosgb.com/isg.html bağlantısını ziyaret etmelisiniz. Hazırladığımız içeriklerde İSG alanında güncel gelişmeleri takip edebilir ve bu sektördeki sorularınıza çözüm bulabilirsiniz.!

Özellikle de şantiye, fabrika, atölye gibi çeşitli alanlarda çalışmalarını sürdürmekte olan çalışanların sağlıklarının korunması açısından iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına da ihtiyaç vardır. Çünkü işveren ve yetkililer tarafından tam korunma durumu sağlansa bile çeşitli nedenlerden kaynaklı olarak meydana gelebilecek her türlü afet, hasar ve olay acil durum kapsamına girecek ve çalışanların sağlıklarını, güvenliklerini de tehlikeye atacaktır. Bu gibi olumsuz durumların yaşanmaması ve beraberinde işverenlerin de tehlikeli durumlar karşısında çok fazla durmaması açısından gerekli tüm önlemlerin daha fazla alınmasında yarar vardır.,

İşyerlerindeki Acil Durumlar (Planlama)

İşyerlerindeki acil durumlar ele alındığında aslında işverenlerin gerekli yükümlülükleri de üstlenerek bu gibi durumlar karşısında mutlaka önlemlerin daha da genişletilmesi de gerekmektedir. İşyerlerindeki acil durumlar genel olarak elde olmayan sebeplerden kaynaklı olarak çıkan yangın, patlama, elektrik kaçağı ve buna bağlı olarak çalışanlarda yaralanmalar, yanmalar hatta ölümler bile gerçekleşebilmektedir. Bu gibi durumlar karşısında önceden mutlaka önlemlerin de alınması gerekiyor.

Özellikle de işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarıyla da bir araya gelerek durum değerlendirmelerinde bulunması, işçi sağlığı ve can güvenliğinin nasıl daha korunmasıyla ilgili olarak da yine profesyonel adımların atılması gerekmektedir. Aksi durumda acil durum hallerinde çalışanlar çok zarar görebileceği gibi işler de fazlasıyla aksayabilir. Bu gibi durumların yaşanmaması ve aynı zamanda işverenlerin de bu gibi durumlar karşısında daha da tecrübelerini konuşturabilmeleri adına iyi bir yönetim sergilemesinde de yarar vardır.

İşyerlerinde Acil Durumlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşyerlerindeki acil durumlar incelendiğinde her bir acil durumun çalışan ve işveren kişinin tehlikeye girmesinde etkili olacaktır. Bu kapsamda özellikle de çok ciddi sayılabilecek tehlike durumlarından kişilerin kurtulması için olay erini çok hızlı biçimde terk etmeleri de gerekmektedir. Güvenli bölge oluşturarak kişiler bu alana gitmeli ve acil durumlardan da kurtulmalıdır. Ayrıca işverenin bir görevi de tehlike arz edebilecek acil durumlarda çalışanların işyerlerine gelmeden uzaklaştırılması görevidir. Bu ve buna bağlı birçok görev işveren tarafından ele alınırsa daha güvenli alanlar oluşturulabilir ve aynı zamanda da yine tehlikeli durumlar daha ilk başlarda önlenebilir.

Bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından da yeteri kadar yararlanılarak acil durum tehlike durumlarından olabildiğince uzaklaşılmaya çalışılır. Tüm bunlarla birlikte yine 6331 sayılı İSG kanununa göre işyerlerindeki acil durum halleri ve kanun gereğince uygulanması gereken yöntemler de fazlasıyla dikkate alınmalıdır. Bu gibi durumlar karşısında işveren ve çalışanlara da büyük sorumluluklar düşmektedir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İSG kanunları her geçen gün daha da fazla kendini göstermeye devam ediyor. Buna göre İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok yaptırım ile de işverenlerinin ilgilenmesi gerekmektedir.

Daha fazla İş Sağlığı ve Güvenliği içeriği için hemen generalosgb.com/isg.html bağlantısını ziyaret etmelisiniz. Hazırladığımız içeriklerde İSG alanında güncel gelişmeleri takip edebilir ve bu sektördeki sorularınıza çözüm bulabilirsiniz.!

İşverenler genel anlamda sağlık gözetimlerini yapması, denetlemeleri gerçekleştirmesi, çalışanlara bilgi vermesi, gerektiği zaman eğitimlerin verilmesi, İSG yönetimlerine katılımların sağlanması, İSG koordinasyonlarının sağlanması, acil durumlarda gerekli yaptırımları uygulaması ve daha birçok davranışı da sergilemesi gerekmektedir. Buna göre işverenlerin böylesine yükümlülükler karşısında aykırı biçimde davranması da gerekli cezalarla karşılaşabilmesi anlamı taşıyor.  Bunun için de yine İSG tarafındaki kanuna göre böyle durumlarda işin durdurulmasına kadar yol açabilecek yaptırımlar da uygulanmaktadır. En ağır cezalardan biri olarak da nitelendirilen bu durumun olmaması için de yine işverenin gerekli yükümlülükleri yerine getirmesi de gerekiyor.

Bu gibi kurallar çok ağır yaptırımlar olmasına karşın cezadaki temel amaç işvereni cezalandırmaktan ziyade İSG kurallarına uyması noktasında teşvik etmek ve gereken tüm kurallara da uyarak ş yönetiminin en iyi biçimde sağlanmasına destek olmaktır.

İş Güvenliği Kurallarına Uymayan İşçiye Para Cezası

İş güvenliği kapsamındaki kurallar sadece işveren tarafından da geçerli değildir. Buna göre iş güvenliği kurallarına uymayan işçiye para cezası başta olmak üzere çeşitli cezalar da verilebilir. İşçi ile işvereni karşı karşıya getiren bu gibi yaptırımlar da yine İSG tarafından denetlenmekte ve kurallara uygunluğu noktasında da uygulamalardan geçirilmektedir. Buna göre işçilerin para cezası alması noktasında şu gibi şartlar da önemlidir:

• İşçiye hangi sebepten dolayı ücret kesme cezası verildiğine ya da verileceğine dair yaptırımlar iş sözleşmesinde yer almalıdır.
• İş disiplinine uymaması konusunda ücret cezası verilebilir. Ayrıca işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda da yine para kesme cezası verilebilir.
• İşçinin ücretinden para kesme cezasının nedenleri, sebepleri, yaptırımları çok detaylı biçimde işçiye anlatılmalı, iletilmelidir.

Bu gibi şartların yerine getirilmesi durumunda yine işveren işçiye ücret kesme cezasını verebilir. Bu noktada önemli olan iş sözleşmesinde bu gibi durumların geçirilecek olmasıdır.

İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

İşyerlerinin çeşitli nedenlerden dolayı durdurulması İSG tarafından ele alınan bir konudur. Buna göre işverenin yükümlülükleri de bu noktada oldukça önem taşımaktadır. Özellikle de İSG kurallarına uyulmaması halinde işverenlerin daha da zorlanması, işçilerin bu konuda olumsuz etkilenmesi ve neticesinde de işyerlerinin kapatılmasına kadar gerekli yaptırımlar da uygulanabilir. Bu gibi durumlarla karşılaşılmaması adına hem İSG kurallarına uyulmasında yarar vardır hem de işverenin yükümlülükleri konusunda da yine işveren olabildiğince hassas davranmalıdır. Buna göre işveren:

• Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamalı,
• Çalışanların mesleki eğitimine destek olmalı,
• Ücretlerinin ödemesi noktasında sorumluluğu almalı,
• Çalışanlara eşit davranma ilkesini edinmeli,
• Çalışan haklarına önem vermeli,
• Çalışma birimleri arasında koordinasyonu en iyi biçimde sağlamalı,
• Bireysel gelişime önem vermeli.

Bu gibi yükümlülükleri bulunması gereken işveren kişilerin mutlaka etkili biçimde koordinasyonu sağlayarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki kuralları da yerine getirmeleri gerekmektedir. Buna göre işyerlerinin kapatılmaması, çalışanların moral ve motivasyonlarının düşürülmemesi, işin olumsuz etkilenmemesi adına böylesine uygulamaların sürekli olarak devam ettirilmesi de gerekmektedir.

İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok olumsuzlukların da engellenmesi açısından işverenlerin olabildiğince kurallara uygun biçimde hareket etmesi aynı zamanda da çalışanları disipline de etmesi gerekiyor. Böyle bir çalışma platformunda İSG kuralları çerçevesinde hemen her türlü olumlu yaptırımlar da uygulanabilir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu