Çok geniş iş sahalarında meydana gelebilecek kaza ve güvenlik önlemlerine karşın iş sağlığı ve güvenlik uzmanlarının alacağı önlemler, vereceği personel eğitimleri koruyucu malzemelerin tedarik edilmesi ve daha birçok durum da yeterli olamayabilir. Bu noktada çalışanların iş sağlığı ve güvenliği noktasındaki zayıf yönlere eğilim gösterilmesi ve eksiklerin kapatılması adına mevcut durumun istatistik veriler ile ortaya çıkarılması, gerekli iyileştirme çabalarının da uygulanması ve planlanması son derece önemlidir. Bu alandaki veri eksikliğinin giderilmesi amacıyla davranış odaklı iş güvenliği politikasının da izlenmesi gerekmektedir.

Denetim yöntemi ile birlikte gerçekleştirilmesi gereken bu çalışma kapsamında iş sağlığı ve güvenliği kapsamına ilişkin; ölçüm sistemleri, yönetimsel yapı, konu ile alakalı ödüllendirme ve taktir uygulamaları ile sosyal süreçler hakkında araştırma yapılması da hedeflenebilir. Denetimlerin ardından el edilen veriler uygun yöntemler kullanılarak risk analizine aktarım yapıldığında çalışma sahasında yaklaşan ve oluşabilmekte olan tehlikelerin önceden belirlenmesine ve etkin risk elimine yöntemleri kullanıldığında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına büyük katkılar sağlamaktadır.

Davranış Temelli İş Güvenliği Eğitimi

Davranış temelli iş güvenliği eğitimi, çalışan kesimin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki zayıf ve güçlü yönlerine odaklanacak biçimde mevcut durumun ortaya çıkarılması, gerekli tüm iyileştirme çalışmalarının en etkili biçimde planlanması ve uygulanması açısından da oldukça önem taşımaktadır.

Bu eğitimin ardından ise KPI ölçümlerinin saptanarak farkındalığın artırılması, kazaların önlenmesi ve iş sağlığı ve güvenlilği kurallarına uyumun sağlanması gibi konularda alınması gereken kararların belirlenmesinde ve daha güvenli iş alanlarını oluşturulmasında etkin bir rol oynanması da hedeflenmektedir. 

Davranış temelli iş güvenliği eğitiminin içeriği şu şekilde olmalıdır:

• Davranış Odaklı İş Güvenliği Teorisi
• Davranışların Anlaşılması
• Hata Yapma Nedenleri
• Kazaların Kök Nedenleri
• Koşullar – Davranışlar – Sonuçlar
• Tehlike ve Risk Yönetimi
• Davranış Odaklı Denetim Planlama
• Çalışanlara Nasıl Yaklaşılmalı?
• Dinleme ve Soru Sorma Teknikleri
• Ödül/Disiplin/Güvenli Çalışma Kültürü
• Güvensiz Davranışı Düzeltme
• Güvensiz Davranışı Düzeltme
• Denetim Kapanışı ve Raporlama
• Güvensiz Davranış İndeksi
• Davranış Odaklı Denetim Verilerinin Analizi
• Grup Çalışması

Bu gibi eğitimlerin İSG uzmanları tarafından verilerek personellerin daha bilinçli olmaları, bilgili olmaları da amaçlanmaktadır. Bu anlamda özellikle de hata, kaza riski yüksek çalışma alanlarındaki risklerin en aza indirgenmesi, acil durumların önüne geçilmesi ve oluşabilecek felaketlerin de önlenmesi adına davranışsal iş güvenliği eğitimlerinin en iyi biçimde sunulması gerekmektedir. Sizler de bu gibi eğitimlerden yararlanarak güvenli biçimde işlerinize devam edebilir ve en ağır işlerinizi dahi en kolay biçimde, en güvenli biçimde gerçekleştirerek hedeflerinize ulaşabilirsiniz. Böylesine kapsamlı ve bir o kadar da sizlere avantajlar sağlayacak olan eğitimleri almanızda oldukça yarar vardır.

Davranışsal İSG

Davranışsal İSG teorisi ile birlikte kazanılmakta olan bilgi ve deneyimler çok riskli iş sahalarında bile kişilerin güvenle işlerini yapabilmesi ve risk oranının da en aza indirgenmesini sağlamaktadır. Bu anlamda özellikle de iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına duyulan ihtiyacın her geçen gün artması da bu noktadaki gelişimleri, ihtiyaçları yine artırmaktadır. Davranışsal İSG ile birlikte oluşabilecek risklere karşı risk analizlerinin geliştirilmesi, acil durum planlarının devreye sokulması, planlanması hayati önem taşıyacak etkili durumlardır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İş sağlığı ve güvenliği noktasında arayışlarını sürdüren birçok firma ve şantiyenin çeşitli birçok anlamda önlemler alarak riskleri en aza indirgemesi de gerekmektedir. Nitekim iş sağlığı ve güvenliği almanın gerekliliği ve önemi de burada devreye girmektedir.

Başta şantiyeler olmak üzere çeşitli iş sahalarında, endüstri ve sanayi bölgelerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına ihtiyaç duyulması bu mesleğin ne kadar etkili ve gerekli olduğunu da bizlere sunmaktadır. Özellikle de belirttiğimiz iş sahalarında kişilerin, yöneticilerin ve çalışanların topyekün biçimde önlemler alınarak sağlıklarının a güvence altına alınması son derece önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Neden Önemlidir?

İş sağlığı ve güvenliği neden önemlidir konusunda ise firmaların çok fazla araştırmalar yapmaları gerekmektedir. Çünkü firmalar bünyesinde çalıştırdıkları çalışanların güvenliklerini ve sağlıklarını garanti altına almakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından bu eğitimlerin verilerek çalışanların bilinçlerinin artırılması da amaçlanmaktadır. Son derece iyi biçimde verilecek olan eğitimler nezdinde çalışanlar çok daha iyi biçimde güvenliklerini sağlamaları gerekmektedir. Bu anlamda iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından risk analizlerinin de gerçekleştirilerek son derece risklerin azaltılması amacıyla faaliyetlerin de sürdürülmesi önemlidir. Çeşitli felaketlere karşı alınabilecek önlemler ile birlikte sizler de firmanızı, çalışanlarınızı daha güvende tutabilirsiniz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Faaliyetleri

İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri kapsamında ilk yapılması gereken faaliyetlerden biri de risk analizlerinin gerçekleştirilmesidir. Bu anlamda çok büyük görevi üstlenen iş sağlığı ve güvenlik uzmanlarının eğitimler de vererek çalışanların bilinçli olması ve daha eğitimli olması da amaçlanmaktadır. Son derece felaketlere karşı alınacak önlemlerin önemli olduğunun bilinciyle hareket etmesi gereken firma sahiplerinin bu noktada iş sağlığı ve güvenliği uzmanları ile bir araya gelerek iş planı yapmaları da gerekmektedir. Aksi taktirde iş güvelik uygulamaları amacında olamayacağı gibi önlemler de alınamayacaktır. 

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

Faaliyet koluna göre farklı iş güvenliği tedbirleri uygulanan tüm işyerleri, hastaneler, fabrikalara, tesisler, resmi kurum ve kuruluşların, İSG eğitimi veren kurumların ve İSG alanında hizmet sunan tüm uzmanların bağlı olmak zorunda olduğu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yürütülecek çalışmaların en üst mevzuatı statüsündedir. Tam metnine mevzuat.gov.tr adresinden ulaşabileceğiniz İSG Kanununun yanı sıra birçok yönetmelik, genelge ve resmi yazı ile faaliyetlerin sınırları çizilmiş ve detaylandırması yapılmıştır.

20 Haziran 2012 tarihinde temel olarak 6331 sayı ile yayınlanan İSG Kanununda, hangi sektörlerin, kişilerin ve faaliyetlerin kapsam dışında kalması gerektiği de belirtilmektedir. Belirtilen alanların dışındaki faaliyet kolları zorunlu şekilde kanunda belirtilen maddelere uymakla yükümlüdür. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin tüm etkinlik alanlarında harfiyen uymak zorunda olduğu İSG Kanunu, çalışanlar için de koruyucu niteliktedir.

İşverenin genel yükümlülükleri, risklerden nasıl korunması gerektiği ile ilgili ilkeler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin nasıl yürütüleceği ile ilgili destek faaliyetleri, işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları, işyerlerinin veya işletmelerin tehlike sınıflarının belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, kontrolü, ölçümleri ve araştırmaları, acil durum planları, yangınla mücadele ilkeleri, ilk yardım ve tahliye ile ilgili iş güvenliğini ilgilendiren hususlar gibi birçok konuda aydınlatıcı maddeler, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda yer almaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2020

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2020 yılı içindeki uygulamaları, olağanüstü şartlar nedeniyle ertelense de, genel olarak bu kanun kapsamı uygulanmaktadır. Herhangi bir iş kazasında ne yapılacağı ile ilgili bilgiler, sağlık gözetimleri, çalışanların bilgilendirilmesi, çalışanların eğitimi, çalışanların İSG ile ilgili görüşlerinin alınması ve iş güvenliği çalışmalarına katılımlarının sağlanması, çalışanların yükümlülükleri, çalışan temsilcisinin seçilmesi, konsey, kurul ve komisyonların oluşturulması, İSG koordinasyonu, teftiş ve idari yaptırımlar bu kanun çerçevesinde uygulanacak hizmetleri içermektedir.

1 Temmuz 2020 tarihi bu konuyla ilgili, 2020 yılı içinde alınan önemli bir karar noktası olmuştur. 50 çalışan altındaki işletmelerin de İSG uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu gibi durumlar İSG ile ilgili önemli dönün noktalarından biridir. Ülkemizdeki İSG faaliyetlerinin gelişimi ve Bakanlık nezdindeki uygulamaları itibariyle, çok önemli mesafeler kat edilmiştir. Son dönemlerde iş kazalarının sayısında yaşanan azalmalar, alınan önlemlerin ve çalışmaların sonucudur.

İş Güvenliğinin bir bilim dalı olarak da kabul edilmesi, yakın gelecekte birçok yeni gelişmenin yaşanacağının habercisidir. Buna bağlı olarak ileriki süreçlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında da yeni değişiklikler ve eklemeler yapılması muhtemel olarak değerlendirilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Ertelendi mi?

Yukarıda bahsettiğimiz hususlardan biri olan 50’den az çalışanı olan işyerlerinin de işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu, 2024 yılına kadar ertelenmek durumunda kalmıştır. Pandemi sürecinin yaşanması birçok sektörde olduğu gibi iş güvenliğinde de bazı faaliyetlerin askıya alınmasını bazı yeniliklerin ertelenmesini gerektirmiştir. Faaliyetlerini sürdüren işyerlerinin periyodik çalışmaları ve raporları devam etse de, çalışmalarına ara verilen işletmelerin raporlarının da ileriki tarihlerde istenmesi durumu söz konusu olmuştur.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu genel çerçevesi ile ertelenmemiştir. Yalnızca 1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle geçerli olacak zorunluluklar ertelenmiştir. Diğer taraftan iş güvenliği uzmanlarının bulundukları sınıftan bir üst sınıfa bakabilme izinleri de 2023 yılına kadar geçerli kılınmıştır.

Mevcut durumlar ve olağan dışı durumlar göz önüne alınarak İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda yapılacak çalışmaların ileriki süreçlerde nasıl bir yol haritası ile uygulamaya alınacağı yeniden değerlendirilecektir. Ancak resmi kararlar söz konusu olana değin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu içeriği uygulanmaya devam edilecektir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

Kesin bir dille belirtmek mümkün olmasa da iş sağlığı ve güvenliği maaşları belirli limitler aralığında verilmektedir. Bu konuda belirli bir standardizasyonun sağlanmamış olması, belirli aralıkların söz konusu olmasına neden olmaktadır. Tabi ki İSG uzmanlarının maaş aralıkları sınıflarına göre değişkenlik göstermektedir.

İş güvenliği uzmanlarının maaşları tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma saatlerine göre de farklılık göstermektedir. Yıllar arasında da farklılık olduğu görülmektedir. Çok önemli bir görev ifa eden iş güvenliği uzmanlarının gelirlerinin de tehlike sınıfları ile doğru orantılı olduğu, çalışma şartlarının zorluğu ile birlikte arttığı tespit edilmektedir.

Sınıfına göre iş güvenliği uzmanı bulmanın zorluğu da maaşları etkilemektedir. Sayısal verilere göre iş piyasasında C sınıfı iş güvenliği uzmanı sayısının bir hayli fazla olduğu görülmektedir. Bunun sebebinin göreve ilk başlayan kişilerin bu sınıftan başlaması, B sınıfı için sınavı kazanmanın ve belirli süre çalışmanın gerekliliği gibi kriterlerin söz konusu olmasıdır. Veriler göz önüne alındığında sektörde görevlendirme oranlarına göre en fazla C sınıfı İSG uzmanı, ardından B sınıfı İSG uzmanı, en az da A sınıfı İSG uzmanı vardır.

C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı

Mesleğe yeni başlayanların C sınıfı olarak göreve başlamaları maaş olarak da taban maaş almalarına sebep olmaktadır. Hemen hemen her meslek grubunda olduğu gibi yeni başlayanların daha az maaş aldığı görülmektedir. C sınıfı iş güvenliği uzmanlarının bir OSGB firmasında göreve başlayarak tecrübe sahibi olmasının ardından, ilgili sınavları geçerek üst sınıflara terfi etmesi gerekir. Belirli bir süreç gerektiren bu durumun ardından maaşları da yükselmektedir.

C sınıfı iş güvenliği uzmanı maaşı, kesin bir dille ifade etmek mümkün olmasa da aralık verilerek belirtilebilir. Sektördeki bir C sınıfı İSG uzmanı yaklaşık olarak 2750 – 3750 TL arasında olmaktadır. Bu miktar OSGB firmalarına göre değişkenlik gösterebileceği gibi çalışma süreleri ile de doğrudan ilgili olmaktadır.

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı

B sınıfı iş güvenliği uzmanı maaşı konusunda da belirli aralıklar mevzu bahis olmaktadır. 3500 – 5500 aralığında olan maaşlarda çalışma tipi, görev alınan OSGB firma sayısı gibi değişkenler belirleyicidir. B sınıfı iş güvenliği uzmanı olmak için Bakanlığın yaptığı sınava girmek ve başarılı olmak gerekir. Ardından B sınıfı uzmanlık sertifikasına sahip olmanız ile birlikte yeni sözleşmeler için de şartlar oluşmuş olur.

Tehlike sınıflarına göre görevlendirilen uzmanların maaşları konusunda piyasada belirleyici bir unsurun olmadığını söylemek gerekir. Yani belirli standartlar oluşmamıştır. Bu konuda Bakanlığın bir tarifesinin olması rahatlatıcı etki yapacak ve uzmanların lehine bir durum yaratacaktır. Böylece İSG uzmanlarının sektördeki önemli misyonları da değer bulacaktır.

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı

Türkiye’de sayısı az olduğu için değerli bir sınıf olarak hizmetlerini yerine getirmektedir. A sınıfı iş güvenliği uzmanı olmak için önce B sınıfı uzmanlık sınavını geçmek, belirli bir süre çalışarak A sınıfı uzmanlık sınavını da başarıyla geçmek gerekmektedir. Bu şartları taşıyarak A sınıfa terfi eden tüm uzmanların sorumluluk alanları daha geniş olduğu için maaşları da daha yüksek olmaktadır.

Ayrıca yüksek tehlikeli sınıftaki işletmelerin İSG hizmetlerini yürütmeleri de A sınıfının maaşının yüksek olmasının başlıca sebebidir. Yüksek tehlikeli sınıftaki işyerlerinin eğitimleri, planları, yangından korunma çalışmaları, raporları ve sağlık taramaları daha zor olduğu için, maaşların yüksek olması gayet doğal karşılanmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği maaşları, yukarıda da belirttiğimiz gibi sınıfa ve çalışma sürelerine bağlı olmaktadır. Tehlike sınıfına göre maaşlar artmakta veya azalmaktadır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu