İş güvenliği uzmanlarının görevleri arasında işyerini tehlikelerden, çalışanları ise çeşitli sağlık risklerinden korumak için alınması gereken önlemleri belirlemek ve bunu işverene iletmek bulunur. Ancak ne kadar tedbir alınırsa alınsın, ne kadar iş güvenliği ilkelerine uyulursa uyulsun zaman zaman iş kazaları yaşanabilmektedir. Böyle bir durumda panik yapmak yerine, yaralanan çalışanın sağlık desteği almasına ve nerede hata yapıldığına odaklanmak önemlidir. Önceden alınan tedbirler kadar iş kazası sonrasında revize edilen önlemler dizisi de yeni iş kazalarının önlenmesinde rol oynar.

İş kazası araştırma raporu 2 sayfadan oluşmaktadır. Detaylı bilgilerin olduğu bu iki sayfayı eksiksiz doldurmak önemlidir. İlk sayfada iş kazası araştırma raporuna ait doküman no, sayfa no, revizyon no, revizyon tarihi sağ üstteki boşluklara yazılır. O yıl içinde gerçeklemiş kaçıncı kaza olduğu büyük harflerle NO yazan yerin karşısına yazılır. Hemen devamında ise TARİH satırına ilgili kazanın olduğu tarih atılır.

Alt kısımda işletmenin adı, kazaya karışanın adı soyadı, doğum tarihi, uzmanlığı, yaptığı iş, çalışma deneyimi, kazanın nerede olduğu, saat kaçta gerçekleştiği sol taraftaki sütunda ilgili satırlara eksiksiz şekilde doldurulmalıdır. Hem yan sütunda ise yukarıdan aşağıya sırasıyla, telefon numarası, etkilenen uzuv, tedavi sonucu, kullanılan ekipman, yapılan rutin işlerden mi sorusunun yanıtı, sorumlu amirler, sorumlu İSG uzmanı ve sorumlu çalışan yerleri tamamen doldurulmalıdır.

İş Kazası Hakkında Nasıl Bilgi Toplanır?

İş kazası hakkında kaza yapılan makine, ekipman veya araç gibi bir şey varsa konunun uzmanından yardım alınabilir. Bir makine mühendisi veya teknikeri, elektrik mühendisi veya teknikeri gibi işinin ehli uzmanlardan kaza hakkında bilgi toplanırken yararlanılmasında fayda vardır. İş kazasında olayın gelişimi iş güvenliği uzmanı tarafından ilgili rapor kısmında anlatılır. Olaya karışan veya olayı gören kişinin ifadesi de eklenir. Normalde olmazken neden şimdi oldu sorusuna da yanıt aranır.

Yaralanma durumunda revirde yapılan müdahale de ilgili boşluğa yazılır. Olaydan sonra geçici tedbir alınıp alınmadığı iş güvenliği uzmanı tarafından not edilmelidir. İş kazalarında bu bölüm önemlidir çünkü bir ihmal veya ihlal söz konusu ise tedbirlerin alınıp alınmadığı sorgulanır. İş kazası raporunda ilk sayfanın en alt kısmında çevre koşulları, olayın sonuçları ve çalışanın olaydan sonraki günler için raporlu olup olmadığı kısımları yer almaktadır.

Çevre koşulları kısmında iş kazası anında mekandaki gürültü, aydınlatma, görüş koşulları, hava kalitesi, hava durumu, sıcaklık ve zemin durumu not edilir. Olayın sonuçları kısmında ise emniyet sağlık açısından etkileri, çevresel etkileri, üretim üzerine etkileri, oluşan malzeme ve ekipman kaybı, müşteri üzerine etkileri yer almalıdır. Ayrıca çalışan raporlu ise kaç gün raporlu olduğu, hasta kayıp saat, refakatçi kayıp saat ve toplam kayıp saat yazılmalıdır.

İş Kazası Raporunda Öneriler Kısmı Nasıl Doldurulmalı?

İş kazası raporu iş güvenliği uzmanı tarafından titizlikle doldurulmalı ve önemli detaylar atlanmamalıdır. Raporun ikinci sayfasında ise bir dizi soruya cevap verilmesi istenmektedir. İş güvenliği uzmanı tarafından doldurulacak olan soru listesinde genel olarak uygun KKD olup olmadığı, KKD’nin kalitesi, işyeri tarafından mı verildiği, çalışma izin formunun olup olmadığı, çalışanın son 24 saatte ne kadar mesai yaptığı, işi yapan kişiler arasında yeterli iletişim olup olmadığı tarzında sorular yer almaktadır.

Malzeme hasarının olup olmadığı, çevre kirliliğine sebebiyet verip vermediği, yangın ve güvenlik ihlalinin gerçekleşip gerçekleşmediği ve prestij kaybı yaşanıp yaşanmadığı gibi soruların cevapları da yer almalıdır. İş kazası raporunun son bölümlerine doğru temel kök sebeplerde kişisel faktörler ile iş-çalışma faktörleri kısmı yer alır.

İyileştirme faaliyetleri için kontrol alanları kısmı yine iş güvenliği uzmanı tarafından doldurulur. Analiz sonucu kısmında ise öneriler yer almaktadır. Bu kısımda iş güvenliği uzmanının yaptığı iş kazası araştırması sonucunda elde ettiği veriler ışığında hangi tedbirlerin alınması gerektiği belirtilmelidir. İSG uzmanının profesyonel görüşü burada devreye girer. Öneriler kısmında kimin ne zaman ne yapacağı da belirtilmelidir.

İş kazası araştırma raporu bilgileri doldurulduktan sonra evrakı olay incelemesi yapan 3 kişi adlarını soyadlarını ve görevlerini yazarak imzalamalıdır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İş güvenliğinde disiplin işveren, iş güvenliği uzmanı, OSGB firması ve çalışanların ortak tutumu ile oluşturulabilir. Faaliyetlere başlamadan önce belirli bir iş akış şemasının oluşturulması ve yıllık planın yapılması, neyin, ne zaman, nerede, ne kadar sürede ve kimler tarafından yapılacağını belirlediği için önemsenmelidir. Yıllık plan dahilinde hareket edilmesi, zamanlar çalışanların da bu akışa daha kolay uyum sağlamasına yardımcı olur.

İş güvenliği tedbirleri, risk analizi, risk değerlendirmesi ve temel İSG eğitimleri gibi farklı faaliyet alanları, çalışanların aklını karıştırabilmektedir. Bu yüzden ilk aşamada mümkün olduğunca basitleştirerek başlamak, daha sonra sektörün gerektirdiği ağırlığa yükseltmek daha başarılı sonuçların alınmasına katkı sağlayacaktır.

İSG uzmanının belirli bir disiplin ışığında hareket etmesi, işverenin kendisine uyum sağlamasını, bu tutum da çalışanların hızlıca davranış değişikliği oluşturmasını sağlar. Böylece iş güvenliği felsefesini oluştururken işletmenin bir bütün halinde korunması mümkün olmaktadır.

İş Güvenliği Hakkında Farkındalık Oluşturmak

İş güvenliği artık çok yeni bir alan değildir. Hem faaliyetleri hem de bilimsel bir branş olması nedeniyle artık tüm sektörlerde duyulan, iş kazalarını önlediği düşünülen bir disiplin alanı olagelmiştir. Bu yüzden çalışanların kendi özlük haklarını koruma ve talep etme noktasında iş güvenliği ilkelerini daha kolay uyguladıkları gözlemlenmiştir. Bu hususta OSGB firmalarında görevli iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli, işveren ve çalışanların iş güvenliği hakkında farkındalık oluşturmak amacıyla ortak hareket etmeleri son derece önemlidir.

İş güvenliği çalışmalarının planlandığı başlangıç seviyesinde çalışan temsilcisinin bu alan hakkında bilgi sahibi olması ve faaliyetleri önemseyerek benimsemesi, çalışanların tutumunu değiştirmektedir. Aynı zamanda işverenin yapılacak çalışmalardan önce çalışanlarını bilgilendirmesi bir hazır bulunuşluk oluşturması açısından önemli addedilmektedir. İş güvenliği uzmanının da vereceği eğitimlerde bu konuda daha hassas olması, iş güvenliğini ulaşılmaz veya ütopik şekilde soyutlamaması değerli olacaktır.

Hem verilen eğitimlerde hem de uygulanan tedbirlerde çalışanların nasıl bir tutum sergiledikleri gözlenebilir ve geri bildirim alınabilirse, ne derece farkındalık oluştuğu da ölçülmüş olur. Bu veriler bizlere yeni eğitimlerin konusu ve zamanı hakkında fikir verecektir. Bu açıdan iş güvenliğinde her çalışmanın belirtilen takvimdeki zamana göre yapılması çalışanlarda da saygı uyandıracaktır. Bir makine gibi zamanında işleyen İSG faaliyetleri önemsenecek ve hızlı şekilde benimsenecektir.

İş Güvenliğini Benimsetmede Liderlerin Rolü

İşyerlerinde resmi ve doğal liderler bulunur. Resmi liderler kendilerine belirli birer statü verilmiş ve yetkiye sahip kişilerdir. Doğal liderler ise işyerinde deneyimi ile söz sahibi olan ve herkesin tecrübesine saygı duyduğu personellerdir. Gerek ağır iş kollarında gerekse orta ve düşük tehlike sınıfındaki işletmelerde liderlerin iş güvenliğini benimsetmede rolü sanıldığından fazladır. Bu yüzden kendisine yasal olarak yetki verilmiş yöneticiler, şefler, müdürler, çalışan temsilcileri iş güvenliği konusunda benimsetici bir yaklaşımda bulunmalıdır.

Çalışanların gerek mesai saatleri, gerek kişisel koruyucu donanımları kullanma, gerek iş disiplini gerekse de iş güvenliği ilkelerine uyma konusunda liderleri kendilerine rol model aldıkları iş hayatının bir gerçeğidir. Liderler işveren olsa dahi mesaiye gelme saatleri, ekipmanları kullanma biçimleri ve iş güvenliği tedbirlerine uyma davranışları çalışanları etkiler. Bu yüzden iş güvenliği hizmeti alan tüm işletmelerde yönetici konumunda olanların başta kendileri İSG ilke ve tedbirlerine uyum konusunda tam bir disiplin içinde olmalıdır.

İş güvenliğinde disiplinli şekilde hareket etmenin içeriğinde, uyarıcı levhalara uyma, kişisel koruyucu donanımları kullanma, tehlikeli yerlere yetkisiz girişlerin önlenmesi, eğitimlere katılma gibi ana unsurlar yer alır. Tüm İSG faaliyetleri konusunda gönüllü olunması başarı ihtimalini artıracaktır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

İş güvenliği tedbirleri her işyerinin bulunduğu tehlike sınıfına göre alması gereken güvenlik önlemlerini içermektedir. Bu tedbirler ile ilgili belirli bir standart olmamakla birlikte her işyerinin kendine özgü çalışma şartları ve personel yapısı, eksiklikleri, güçlü yanları ve zayıflıkları göz önüne alınarak belirlenmelidir. İş güvenliği uzmanlarının bu konuda çok titiz bir çalışma yürütmesi, güvenliği ilgilendiren tüm paydaşlarla işbirliği yapmasının önemi muazzam seviyelerde olmaktadır.

İş güvenliği kurullarında çalışan temsilcisi olmasının mantığı, saha elamanlarının iş güvenliği ile ilgili endişelerini, görüşlerini ve fikirlerini almaktır. Risk analizinde de risk değerlendirmesinde de çalışanların fikirlerini almak gerekir. Alanda çalışan tüm personelin fikirlerini almak belki mümkün olmayabilir. Bu yüzden yönetmeliklerde çalışanların kendi aralarından bir temsilci seçmesi ve bu temsilcinin işveren ile çalışanlar arasında köprü kurması görevini ifa etmesi gerekir.

İş güvenliği tedbirlerinin önemsenmesi işçilerin sağlığı için çok önemlidir. Günümüzde çeşitli sektörlerde birçok tehlike bulunmakta, meslek hastalıkları çoğu işçinin yaşam kalitesini düşürmekte ve iş kazaları sağlıklarını tehlikeye atmaktadır. Bu yüzden iş güvenliği çalışmalarının hem işyerinin güvenliğini korumak hem de çalışanların sağlığını birlikte korumak gibi bir tanımı olsa da önemli olan insan sağlığıdır. İnsan sağlığını korumanın yolu da hem işyerinin güvenliğini sağlamaktan hem de insanların bilgilendirmekten geçer.

İş Güvenliği Önemsenmediğinde Neler Olur?

İş güvenliği ve tedbirleri önemsenmediğinde iş kazası yaşama ihtimali artar. Meslek hastalıklarından korunma düzeyi azalacağı için çalışanları iş yaşamları boyunca çeşitli hastalıklar biriktirmesine ve belki çalışırken belki de emekli olduktan sonra farklı hastalıklarla uğraşmalarına neden olabilir. İş güvenliğinin önemsenmediği ortamlarda işyerinde yaşanacak iş kazaları da çeşitli ekipmanlara zarar verebilir. İşçilerin hayati tehlikesine neden olmadan da farklı kazalar meydana gelebilmektedir. Makinelerin bakımlarının yapılmaması veya düzenli şekilde yağlanmayan ekipmanların çalışma yeteneğinin kaybolması işçileri etkilemese bile çeşitli boyutlarda maddi hasarlara da sebebiyet verebilir.

İşçilerin sağlığının tehlikeye girmesi ve işyerinin maddi zarara uğramasının yanı sıra yapılan denetimlerde iş güvenliğine önem vermemenin cezai yaptırımları da olmaktadır. Alınması gereken önlemlerin alınmaması nedeniyle yapılan denetimlerde yetkililer işyerlerine ceza kesebilmektedir. Ayrıca yaşanabilecek iş kazalarının sonunda tutulan raporlarla işverenin hatalı ve ihmalkar görünmesi de farklı yönde cezalara neden olabilir.

İş kazalarının en büyük sebeplerinden biri olan insani ihmaller yani güvenliği yok sayan davranışlar kaza yaşanmasına neden olabilir. Bunlar arasında kişisel koruyucu donanımların kullanılmaması, yetkisiz alanlara amatör kişilerin girmesi, kullanılmaması gereken ekipmanların veya makinelerin kullanılmaya çalışılması, haddinden ağır yüklerin kaldırılmaya çalışılması gibi örnekler verilebilir. İş güvenliği eğitimi alan kişilerin bu gibi tedbirlere riayet etmesi önemlidir.

İş Güvenliği Uzmanı İSG Faaliyetlerinin Önemsenmesini Nasıl Sağlar?

İş güvenliği uzmanı İSG faaliyetlerinin önemsenmesini sağlamak için gerek eğitimlerde gerek diğer faaliyetlerde hassas davranmalıdır. Bir işyerinde iş güvenliği kültürünün oluşması için elbette işverenin de sorumlulukları vardır ancak ana göre işin uzmanına düşmektedir. Bir İSG uzmanı çalışanlara iş güvenliğinin neden önemli olduğunu iş kazaları örnekleriyle anlatırsa daha kalıcı olduğu görülmektedir. Ülkemizde yaşanan iş kazalarının çoğunun ihmalde kaynaklandığı gerçeği de aktarılabilir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu